Решението на Върховния съд по делото Starbucks доказва, че законът няма да спести труд

В Starbucks Corp. против McKinney Върховният съд подреди на по-долните съдилища да ползват по-строг тест, когато решение дали да почете петициите на Националния съвет по трудови връзки за незабавна помощ, като разпореждане за възобновяване на седем уволнени служащи от Starbucks в Мемфис.

Резултатът е предсказуем: Най-консервативният Върховен Съдът в продължение на десетилетия ерозира друга правна отбрана на правото на служащите да се провеждат. В отговор работническото придвижване би трябвало да преоцени източника на нашата сила; законът няма да ни избави.

Съединени американски щати. трудовото законодателство не съдържа санкции за уволняване на служащи като възмездие за образуване — единствено средства за отбрана. Ако съдилищата постановят, че служащите са били нелегално уволнени, те имат право на възобновяване на работа и назад възнаграждение, минус техните междинни приходи. На процедура правосъдният развой може да отнеме години и служащите постоянно получават доста понижени заплати.

Затруднявайки N.L.R.B. с цел да получи 10(j) разпоредби, които са незабавни правни ограничения, предопределени да спрат вредата, която рисковите дейности за разтрошаване на синдикатите предизвикват на организирането на акции, Върховният съд подценява вредите, които предизвикват ответни уволнения. Дори преди решението 10(j) разпоредби бяха необичайност, общо по-малко от 20 през 2023 година Действието на Върховния съд разкрива какъв брой малко могат да чакат да получат филантропичните служащи.

първото синдикализирано корпоративно местонахождение на Starbucks в Съединените щати, провокирало вълна от образуване в цялата компания. В отговор на нашата синдикална акция, Starbucks отприщи старания за разтрошаване на синдикатите, които започнаха с мениджъри и ръководители, нахлули в магазините ни в Бъфало и ескалираха до уволнения (включително моя), затваряне на магазини и задържане на нови преимущества, като възнаграждение за трудов стаж и бакшиши по кредитни карти, от синдикализирани магазини в цялата страна.

Работниците в сърцето на делото във Върховния съд, които станаха известни като Седморката от Мемфис, започнаха акцията си на 17 януари 2022 година — Рожден ден на Мартин Лутър Кинг. Онзи ден ми се обади Ники, шеф промяна в магазина в Тенеси. Тя ми сподели, че е хванала Covid на работа и го е донесла вкъщи на щерка си. Обединяването в синдикатите би й разрешило да се застъпи за по-добри условия за здраве и сигурност, както направихме по-рано същия месец в магазина на Бъфало, където работех, стачкувайки, с цел да може да се самоизолира след излагане на вируса.

Когато се срещнахме в Zoom онази вечер, служащите от Мемфис написаха писмо, в което оповестиха своята профсъюзна акция. Д-р Кинг беше погубен, до момента в който се бореше за синдикални права в техния град, и те се надяваха да продължат тази битка, като се провеждат. „ Моля, в памет на доктор Мартин Лутър Кинг-младши, не носете по този начин наречената си про-партньорска антисъюзна акция в Мемфис “, помолиха те.

Но Starbucks в действителност докара до разбиването на синдиката в Мемфис. По-малко от месец по-късно, на 8 февруари, Starbucks уволни всички членове на организационния комитет като се изключи един, откакто те поканиха медиите в магазина, с цел да приказват за техните организационни старания.

Работниците в Мемфис завоюваха профсъюза си, преди някой от уволнените служащи да бъде възобновен на работа, не заради правна интервенция, а заради неуморните старания на Рейгън Хол, единственият член на комитета, който не беше уволнен, който провежда новите чиновници. Няколко месеца по-късно, на 18 август, уволнените служащи завоюваха мечтаната възбрана 10(j). Но даже и с наложената възбрана, лиши до октомври на Starbucks да изчерпи опциите си за обжалване и най-сетне да възвърне служащите.

през последните години — важи единствено за дребна част от служащите, които са уволнени като възмездие за образуване. Според моя опит мнозина в никакъв случай не повдигат обвинявания пред N.L.R.B. Стандартният N.L.R.B. процесът за изправяне на фирмите пред правораздаването, включващ развой пред арбитър от организацията и голям брой благоприятни условия за обжалване, може да се проточи с години, закъснение, което може да подкопае или унищожи акция за образуване на синдикални организации.

Дори петиция за 10(j) не е гаранция за триумф: В Бъфало опитът да се завоюва 10(j) се трансформира в борба за изобретение. Starbucks призовка всеки продан, обвързван с профсъюзите, който сме имали с моите сътрудници уредници с сътрудници и публицисти. С помощта на федерален арбитър, назначен от Доналд Тръмп, компанията подкопа процеса 10(j) от предназначението му за ускорение на правораздаването в различен механизъм за закъснение.

В Реформаторите на трудовото законодателство от 1977 година се пробваха да трансфорат 10(j) във виртуална процедура по несъблюдение на отговорностите, когато служащите бяха уволнени, което би нараснало доста броя на желаните правосъдни забрани годишно. Въпреки че законодателството се провали, тежката обстановка, която уволненията основават както за служащите, по този начин и за синдикалните акции, изисква придвижване в тази посока. Увеличавайки компликацията за приемане на това сериозно належащо и към този момент неуловимо облекчение, решението на Върховния съд има широкообхватни последствия, които заплашват да лимитират властта на N.L.R.B. би трябвало да ползва трудовото законодателство.

Докато служащите чакат правдивост, компания, която се занимава с противозаконна активност, пожънва незабавните и мечтани резултати от дейностите си: Просъюзният служащ е изхвърлен от работното място, а тези, които остават, се опасяват да приказват, с цел да не ги сполети същата орис. Не единствено минималните последици не са задоволително възпиращи средства, само че и фирмите имат всички тласъци да нарушават закона.

Starbucks Workers United и други скорошни синдикални акции в компании като R.E.I. и Chipotle разкриха рестриктивните мерки на трудовото законодателство, компликациите при спечелването на профсъюз и контракт и далечните старания, които фирмите ще стигнат, с цел да попречат на служащите да се провеждат. (Starbucks се причисли към други компании като Amazon и SpaceX в опитите си да оспори конституционността на самата N.L.R.B.) Решението на Върховния съд единствено усили пречките, пред които са изправени профсъюзните служащи.

уволни трима водачи.

Вместо да чакате N.L.R.B. с цел да се произнесе по случая, организационният комитет стартира протест на компанията на общността. Под напън Spot Coffee се съгласи на почтен избирателен развой, възвърне уволнените служащи и контракти мощен контракт.

По същия метод Starbucks неотдавна разгласи завръщане от своята изгорена земя метод за разтрошаване на синдикатите към новооткритото декларирано предпочитание да реализира контракт и мир със синдиката (промяна, която не му попречи да продължава да спори против синдиката във Върховния съд). Промяната, която пристигна след години на продължаващо образуване на служащите против големи шансове и възходящ публичен надзор върху разбиването на профсъюза на Starbucks, се дължи частично на всеобщ световен протест на Starbucks, който стартира, откакто Starbucks Workers United направи обява в обществените медии в символ на взаимност с палестинци и Starbucks дадоха отговор, като съдиха синдиката, обвинявайки го в нарушение на авторските права върху името и логото му.

Решението Starbucks Corp. против McKinney няма да ограничи желанието на служащите да синдикализира: Обществената поддръжка за синдикатите е по-висока, в сравнение с е била от десетилетия. Властта на служащите в никакъв случай не е идвала от N.L.R.B. или съдилищата; ще спечелим промяната на трудовото законодателство единствено когато придвижването ни е задоволително мощно, с цел да принуди държавното управление да предприеме дейности. Синдикатите би трябвало да стартират да нападат, като употребяват тактики като протест, с цел да пазят правата на служащите съгласно нашата лична графика, а не в съдилищата.

към редактора. Бихме желали да чуем какво мислите за тази или някоя от нашите публикации. Ето няколко. А ето и нашия имейл:.

Следвайте раздела за мнение на New York Times по отношение на,,, и.