Решението на Върховния съд по делото Starbucks доказва, че законът няма да спести труд

В Starbucks Corp. срещу McKinney Върховният съд нареди на по-долните съдилища да прилагат по-строг тест, когато решаване дали да уважи петициите на Националния съвет по трудови отношения за спешна помощ, като нареждане за възстановяване на седем уволнени работници от Starbucks в Мемфис.

Резултатът е предсказуем: Най-консервативният Върховен Съдът в продължение на десетилетия ерозира друга правна защита на правото на работниците да се организират. В отговор работническото движение трябва да преоцени източника на нашата сила; законът няма да ни спаси.

САЩ. трудовото законодателство не съдържа наказания за уволнение на работници като отмъщение за организиране — само средства за защита. Ако съдилищата постановят, че работниците са били незаконно уволнени, те имат право на възстановяване на работа и обратно заплащане, минус техните междинни доходи. На практика съдебният процес може да отнеме години и работниците често получават значително намалени заплати.

Затруднявайки N.L.R.B. за да получи 10(j) разпореждания, които са спешни правни мерки, предназначени да спрат вредата, която екстремните действия за разбиване на синдикатите причиняват на организирането на кампании, Върховният съд подценява щетите, които причиняват ответни уволнения. Дори преди решението 10(j) разпореждания бяха рядкост, общо по-малко от 20 през 2023 г. Действието на Върховния съд разкрива колко малко могат да очакват да получат хуманитарните работници.

първото синдикализирано корпоративно местоположение на Starbucks в Съединените щати, предизвикало вълна от организиране в цялата компания. В отговор на нашата синдикална кампания, Starbucks отприщи усилия за разбиване на синдикатите, които започнаха с мениджъри и ръководители, нахлули в магазините ни в Бъфало и ескалираха до уволнения (включително моя), затваряне на магазини и задържане на нови предимства, като заплащане за трудов стаж и бакшиши по кредитни карти , от синдикализирани магазини в цялата страна.

Работниците в сърцето на делото във Върховния съд, които станаха известни като Седморката от Мемфис, започнаха кампанията си на 17 януари 2022 г. — Рожден ден на Мартин Лутър Кинг. Онзи ден ми се обади Ники, началник смяна в магазина в Тенеси. Тя ми каза, че е хванала Covid на работа и го е донесла у дома на дъщеря си. Обединяването в синдикатите би й позволило да се застъпи за по-добри условия за здраве и безопасност, както направихме по-рано същия месец в магазина на Бъфало, където работех, стачкувайки, за да може да се самоизолира след излагане на вируса.

Когато се срещнахме в Zoom онази вечер, работниците от Мемфис написаха писмо, в което обявиха своята профсъюзна кампания. Д-р Кинг беше убит, докато се бореше за синдикални права в техния град, и те се надяваха да продължат тази борба, като се организират. „Моля, в памет на д-р Мартин Лутър Кинг-младши, не носете така наречената си про-партньорска антисъюзна кампания в Мемфис“, помолиха те.

Но Starbucks всъщност доведе до разбиването на синдиката в Мемфис. По-малко от месец по-късно, на 8 февруари, Starbucks уволни всички членове на организационния комитет с изключение на един, след като те поканиха медиите в магазина, за да говорят за техните организационни усилия.

Работниците в Мемфис спечелиха профсъюза си, преди някой от уволнените работници да бъде възстановен на работа, не поради правна намеса, а поради неуморните усилия на Рейгън Хол, единственият член на комитета, който не беше уволнен, който организира новите служители. Няколко месеца по-късно, на 18 август, уволнените работници спечелиха желаната забрана 10(j). Но дори и с наложената забрана, отне до октомври на Starbucks да изчерпи възможностите си за обжалване и най-накрая да възстанови работниците.

през последните години — важи само за малка част от работниците, които са уволнени като отмъщение за организиране . Според моя опит мнозина никога не повдигат обвинения пред N.L.R.B. Стандартният N.L.R.B. процесът за изправяне на компаниите пред правосъдието, включващ процес пред съдия от агенцията и множество възможности за обжалване, може да се проточи с години, забавяне, което може да подкопае или унищожи кампания за организиране на синдикални организации.

Дори петиция за 10(j) не е гаранция за успех: В Бъфало опитът да се спечели 10(j) се превърна в битка за откритие. Starbucks призовка всеки обмен, свързан с профсъюзите, който сме имали с моите колеги организатори с колеги и журналисти. С помощта на федерален съдия, назначен от Доналд Тръмп, компанията подкопа процеса 10(j) от предназначението му за ускоряване на правосъдието в друг механизъм за забавяне.

В Реформаторите на трудовото законодателство от 1977 г. се опитаха да превърнат 10(j) във виртуална процедура по неизпълнение на задълженията, когато работниците бяха уволнени, което би увеличило значително броя на исканите съдебни забрани годишно. Въпреки че законодателството се провали, тежката ситуация, която уволненията създават както за работниците, така и за синдикалните кампании, изисква движение в тази посока. Увеличавайки трудността за получаване на това критично необходимо и вече неуловимо облекчение, решението на Върховния съд има широкообхватни последици, които заплашват да ограничат властта на N.L.R.B. трябва да прилага трудовото законодателство.

Докато работниците чакат справедливост, компания, която се занимава с незаконна дейност, пожънва незабавните и желани резултати от действията си: Просъюзният работник е изхвърлен от работното място, а тези, които остават, се страхуват да говорят, за да не ги сполети същата съдба. Не само минималните последствия не са достатъчно възпиращи средства, но и компаниите имат всички стимули да нарушават закона.

Starbucks Workers United и други скорошни синдикални кампании в компании като R.E.I. и Chipotle разкриха ограниченията на трудовото законодателство, трудностите при спечелването на синдикат и договор и далечните усилия, които компаниите ще стигнат, за да попречат на работниците да се организират. (Starbucks се присъедини към други компании като Amazon и SpaceX в опитите си да оспори конституционността на самата N.L.R.B.) Решението на Върховния съд само увеличи пречките, пред които са изправени профсъюзните работници.

уволни трима лидери.

Вместо да чакате N.L.R.B. за да се произнесе по случая, организационният комитет започна бойкот на компанията на общността. Под натиск Spot Coffee се съгласи на честен изборен процес, възстанови уволнените работници и договори силен договор.

По същия начин Starbucks наскоро обяви завръщане от своята изгорена земя подход за разбиване на синдикатите към новооткритото заявено желание да постигне договор и мир със синдиката (промяна, която не му попречи да продължава да спори срещу синдиката във Върховния съд). Промяната, която дойде след години на продължаващо организиране на работниците срещу огромни шансове и нарастващ обществен контрол върху разбиването на профсъюза на Starbucks, се дължи отчасти на масов глобален бойкот на Starbucks, който започна, след като Starbucks Workers United направи публикация в социалните медии в знак на солидарност с палестинци и Starbucks отговориха, като съдиха синдиката, обвинявайки го в нарушаване на авторските права върху името и логото му.

Решението Starbucks Corp. срещу McKinney няма да ограничи желанието на работниците да синдикализира: Обществената подкрепа за синдикатите е по-висока, отколкото е била от десетилетия. Властта на работниците никога не е идвала от N.L.R.B. или съдилищата; ще спечелим реформата на трудовото законодателство само когато движението ни е достатъчно силно, за да принуди правителството да предприеме действия. Синдикатите трябва да започнат да атакуват, като използват тактики като бойкот, за да защитават правата на работниците според нашата собствена графика, а не в съдилищата.

към редактора. Бихме искали да чуем какво мислите за тази или някоя от нашите статии. Ето няколко . А ето и нашия имейл: .

Следвайте раздела за мнение на New York Times относно , , , и .